Описание
FAMILY BOT- это бот для компаний, который позволяет улучшить работу команды, увеличить прибыль и ускорить развитие вашего бизнеса.
Бот является бесплатным и основывается на HR технологиях, отработанных в компании GOOD WOOD. Устанавливается за 1 минуту и работает везде, где есть Telegram.
Проект некоммерческий и дорабатывается каждый день на основе обратной связи пользователей
Бот является бесплатным и основывается на HR технологиях, отработанных в компании GOOD WOOD. Устанавливается за 1 минуту и работает везде, где есть Telegram.
Проект некоммерческий и дорабатывается каждый день на основе обратной связи пользователей
Инструменты
Что умеет FAMILY BOT
- Таск-трекерПостановка и модерирование задач в мессенджере
- Телефонный справочникСинхронизация номеров с корпоративной базой. В т.ч. возможность интеграции с корпоративной АТС
- Напоминания о днях рожденияхУведомления коллег о предстоящих днях рождениях в офисе
- Предложение улучшенийПодача идей в одно касание. Делегирование идей в таск-трекер
- Опросы сотрудников о качестве работы руководителейАнонимные или открытые опросы сотрудников, в т.ч. о качестве работы коллег
- Новости и рассылкиУведомления сотрудников о важных мероприятиях и событиях в одно касание
- Рекомендуемые книгиСписок литературы с ссылками на книги всегда под рукой
- HR и IT поддержкаЗаказать справку с места работы, оставить заявку на отпуск или сообщил о проблеме с принтером в одно касание
Зачем нужен бот?
Зачем нужен бот?
Описание функций. Кайдзен.
Проблемы компаний
ТОП проблем, которые решает FAMILY BOT. Если таких проблем в вашей компании нет, то бот вам не нужен.
- Повторяющиеся вопросыНовые сотрудники задают одни и те же вопросы, вынося мозг коллегам:
- когда выдают зарплату?
- как получить справку?
- как считаются бонусы?
- как заказать канцелярию?
- куда обращаться, если завис компьютер?1 - Постановка задач по телефонуЗадачи в компании ставятся по телефону, в почте или через неудобный корпоративный сайт. Посмотреть свои задачи с телефона невозможно, списка либо нет вообще, либо для этого надо 3 минуты вводить логин и пароль с компа в корпоративной системе.2
- Не понятно как внедрять улучшениеУ сотрудника есть идеи как улучшить компанию, но ему кажется что их никто не смотрит и ничего не меняется. Постепенно у него начинает складываться мнение, что "тут ничего изменить невозможно". Соответственно, он адаптируется к болоту и становится безинициативным, или увольняется, желая быть причастным к более динамичной компании.3
- Токсичные сотрудникиВ компании есть токсичные сотрудники, которые сеют негатив, с которыми плохие коммуникации. Тех, кто буянил открыто — давно уже выгнали. Но остались те, кто постоянно , ежедневно, потихоньку ухудшает моральный климат в коллективе. Есть руководители, которые развивают своих сотрудников, и налаживают отношения с другими отделами, а есть кто это не делает и боится брать сильных в компанию. Как быстро выявлять таких людей все это померить - не понятно.4