Корпоративный Telegram бот
Управляй своей компанией со смартфона.
Подключиться

Описание

FAMILY BOT- это бот для компаний, который позволяет улучшить работу команды, увеличить прибыль и ускорить развитие вашего бизнеса.

Бот является бесплатным и основывается на HR технологиях, отработанных в компании GOOD WOOD. Устанавливается за 1 минуту и работает везде, где есть Telegram.
Проект некоммерческий и дорабатывается каждый день на основе обратной связи пользователей

Инструменты
Что умеет FAMILY BOT
Таск-трекер
Постановка и модерирование задач в мессенджере
Телефонный справочник
Синхронизация номеров с корпоративной базой. В т.ч. возможность интеграции с корпоративной АТС
Напоминания о днях рождениях
Уведомления коллег о предстоящих днях рождениях в офисе
Предложение улучшений
Подача идей в одно касание. Делегирование идей в таск-трекер
Опросы сотрудников о качестве работы руководителей
Анонимные или открытые опросы сотрудников, в т.ч. о качестве работы коллег
Новости и рассылки
Уведомления сотрудников о важных мероприятиях и событиях в одно касание
Рекомендуемые книги
Список литературы с ссылками на книги всегда под рукой
HR и IT поддержка
Заказать справку с места работы, оставить заявку на отпуск или сообщил о проблеме с принтером в одно касание

Зачем нужен бот?

Зачем нужен бот?
Описание функций. Кайдзен.
Проблемы компаний
ТОП проблем, которые решает FAMILY BOT. Если таких проблем в вашей компании нет, то бот вам не нужен.
Повторяющиеся вопросы
Новые сотрудники задают одни и те же вопросы, вынося мозг коллегам:
- когда выдают зарплату?
- как получить справку?
- как считаются бонусы?
- как заказать канцелярию?
- куда обращаться, если завис компьютер?
1
Постановка задач по телефону
Задачи в компании ставятся по телефону, в почте или через неудобный корпоративный сайт. Посмотреть свои задачи с телефона невозможно, списка либо нет вообще, либо для этого надо 3 минуты вводить логин и пароль с компа в корпоративной системе.
2
Не понятно как внедрять улучшение
У сотрудника есть идеи как улучшить компанию, но ему кажется что их никто не смотрит и ничего не меняется. Постепенно у него начинает складываться мнение, что "тут ничего изменить невозможно". Соответственно, он адаптируется к болоту и становится безинициативным, или увольняется, желая быть причастным к более динамичной компании.
3
Токсичные сотрудники
В компании есть токсичные сотрудники, которые сеют негатив, с которыми плохие коммуникации. Тех, кто буянил открыто — давно уже выгнали. Но остались те, кто постоянно , ежедневно, потихоньку ухудшает моральный климат в коллективе. Есть руководители, которые развивают своих сотрудников, и налаживают отношения с другими отделами, а есть кто это не делает и боится брать сильных в компанию. Как быстро выявлять таких людей все это померить - не понятно.
4