Напомню, что бот является бесплатным, с открытым кодом и основывается на HR/IT технологиях, отработанных в компании GOOD WOOD. Устанавливается за 1 секунду и работает везде, где есть телеграм.
Мы решили сформулировать TOP-5 проблем, которые позволяет решить этот бот. Если таких проблем в вашей компании нет, то скорее всего он вам не нужен.
Новые сотрудники задают одни и те же вопросы, вынося мозг коллегам: когда выдают зарплату, как получить справку, как считаются бонусы, можно ли опаздывать, как заказать канцелярию, куда обращаться если завис комп.
Задачи в компании ставятся по телефону, емейлу или же ставятся через убогий неудобный корпоративный сайт. Посмотреть свои задачи с телефона невозможно, списка либо нет вообще, либо для этого надо 3 минуты вводить логин и пароль с компа в корпоративной системе.
У сотрудника есть идеи как улучшить компанию. Особенно вначале, как только он устроился на работу. Он эти идеи дает. Но ему кажется что их никто не смотрит и ничего не меняется. Постепенно у него начинает складываться мнение, что ‘тут ничего изменить невозможно’, и он или уходит, так как хочет быть причастным к движению вперед, или адаптируется к болоту и становится безинициативным овощем.
В компании есть токсичные сотрудники, которые сеют негатив, с которыми плохие коммуникации. Тех, кто буянил открыто — давно уже выгнали. Но остались те, кто постоянно , ежедневно, потихоньку ухудшает моральный климат в коллективе. Есть руководители, которые развивают своих сотрудников, и налаживают отношения с другими отделами, а есть кто это не делает и боится брать сильных в компанию. Как быстро выявлять таких людей все это померить- не понятно.
В компании бывают какие-то периодические мероприятия, например ежегодная конференция в другом городе, поездка на завод к партнерам, посещение выставки или тренинг. Количество мест, как и бюджет- ограничены. Мы не можем послать всю компанию. Хотелось бы уведомить всех, и из тех, кто хочет и может, выбрать самых достойных. Также хотелось бы посмотреть фотографии и отзывы тех, кто был до этого. Ну и наконец, хотелось бы не забыть через какое то время организовать повторное событие.
3
https://medium.com/@alexanderdubovenko/%D0%B7%D0%B0%D1%87%D0%B5%D0%BC-%D0%BC%D1%8B-%D1%81%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B0%D0%BB%D0%B8-family-bot-bf329efa7e2d